Nepričakovan dogodek, ki nastane med opravljanjem dela ali v povezavi z delovnimi nalogami ter povzroči poškodbo zaposlenemu, se imenuje nezgoda pri delu. V določenih primerih je prijava nezgode pri delu obvezna po Zakonu o varnosti in zdravju pri delu, saj je to nujen pogoj za ustrezno obravnavo in izvedbo ukrepov. Prijava nezgode pri delu zagotavlja, da se dogodek evidentira in raziskuje, kar prispeva k preprečevanju podobnih nesreč v prihodnje.
Sodobni pritiski in povečano tveganje za nesreče
Delovna mesta so danes zaznamovana z večjimi pritiski in visokimi pričakovanji delodajalcev. Daljši delovni čas, neustrezni pogoji, naraščajoče število nalog, pogosti bolniški staleži ter pomanjkanje prostega časa povečujejo verjetnost za delovne nesreče. Neugodni medsebojni odnosi in stres dodatno prispevajo k nastanku poškodb, zato so nesreče pri delu še vedno žal prepogoste.
Od januarja 2013 velja po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-2) širša opredelitev poškodbe pri delu. Sem sodijo posledice mehanskih, fizikalnih in kemičnih učinkov, pa tudi poškodbe zaradi nenadnih telesnih obremenitev ali fizioloških sprememb v telesu, če so povezane z delom. Zakon vključuje tudi nesreče na poti na delo ali domov, kadar je prevoz organiziran s strani delodajalca, ter poškodbe na službenih poteh ali ob višji sili med delom.
Dolžnosti delodajalca in postopki ob nezgodi
Poznavanje postopkov v primeru delovne nesreče je ključnega pomena tako za zaposlene kot za delodajalce. Po 41. členu Zakona o varnosti in zdravju pri delu mora delodajalec ali vodja zaposlenega prijaviti nezgodo pri delu na Inšpektorat RS za delo. S tem se zagotovi uradna evidenca in preiskava vsake nesreče, kar pripomore k večji varnosti in zaščiti zaposlenih.
Kdaj je prijava nezgode obvezna?
Prijava nezgode pri delu je nujna v primeru smrtne nesreče, kolektivnih nesreč z več poškodovanimi ali kadar je delavec zaradi poškodbe nezmožen za delo najmanj tri zaporedne delovne dni. Obvezna je tudi prijava nevarnih dogodkov, ki lahko ogrozijo življenje ali povzročijo večjo škodo, ter prijava ugotovljenih poklicnih bolezni.
